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中国福利彩票网以机制创新吸引高层级社会组织落地的建议

发布时间： 2025-06-05 00:00 来源：余杭点击率：

案由：	中国福利彩票网以机制创新吸引高层级社会组织落地的建议
届次：	十二届五次
领衔人：	忻皓
附议人：
承办单位：	区委社会工作部
协办单位：	区民政局、未来科技城、区人力社保局、区委组织部
处理情况：	尊敬的忻皓委员：您好！您提出的“中国福利彩票网以机制创新吸引高层级社会组织落地”的建议已收悉，感谢您对余杭社会组织及人才相关工作的重视和关心，我们十分重视，第一时间对相关专题进行认真研究，并落实专人负责办理。现将有关情况答复如下：近年来，我区始终坚持“人才引领创新驱动”不动摇，不断提升人才引力、激发人才活力，兼顾区域内外人才服务保障，全力打造“全球人才蓄水池”。在人才服务方面，我们持续加强教育、医疗、住房等资源供给，积极导入优质教育资源，按就近原则统筹安排高层次人才子女入学；提供健康体检、学术休假等医疗关怀；经认定的市级或区级高层次人才可享受住房补贴、人才落户、子女就学、人才体检及购买共有产权房等全方位政策支持。提案中指出的社会组织人才政策落地难、认定标准缺位、双创政策覆盖不足等核心问题客观存在，我们已将其列为优化营商环境的重点攻坚方向，并重点做好两个方面工作：（一）建立社会组织发展联席会议制度。将重点从“强化基础服务、促进机制协同”寻求突破：一方面，建立协同机制。区委社会工作部将会同区委组织部、区民政局、区人力社保局、未来科技城等部门人才相关科室建立社会组织发展联席会议制度，掌握对接上级政策动态，协调向上级反映我区省级社会组织的合理诉求，探索在现有政策体系中为符合条件的社会组织寻求可能的支持路径。另一方面，强化基础服务。当好“桥梁”与“窗口”，持续优化社会组织资源对接、培育孵化等服务，为省级社会组织在我区开展活动营造良好生态。利用区级社会组织平台资源，积极为省级社会组织与区内企业、社区等搭建合作交流平台，协助拓展其服务领域和影响力。（二）持续优化人才政策体系。2024年省委社会工作部已将社会工作领军人才纳入C类人才并组织开展选拔，忻皓委员成功获评“2024年社会工作领军C类人才”。针对中国福利彩票网社会组织人才政策遇“三难”问题，一方面，会同区人才办积极对上沟通汇报，争取试点突破，以人才认定、待遇参照标准等方面尝试打通核心堵点，积极寻求政策优化，推动领军人才享受属地政策；另一方面，联动区内部门，通过具体社会组织的落地实例，总结相关机构，特别是省级社会组织落地后内部人员政策享受的瓶颈问题，在区级层面积极探索，努力做好相关政策覆盖。

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中国福利彩票网以机制创新吸引高层级社会组织落地的建议

发布时间： 2025-06-05 00:00

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案由：	中国福利彩票网以机制创新吸引高层级社会组织落地的建议
届次：	十二届五次
领衔人：	忻皓
附议人：
承办单位：	区委社会工作部
协办单位：	区民政局、未来科技城、区人力社保局、区委组织部
处理情况：	尊敬的忻皓委员：您好！您提出的“中国福利彩票网以机制创新吸引高层级社会组织落地”的建议已收悉，感谢您对余杭社会组织及人才相关工作的重视和关心，我们十分重视，第一时间对相关专题进行认真研究，并落实专人负责办理。现将有关情况答复如下：近年来，我区始终坚持“人才引领创新驱动”不动摇，不断提升人才引力、激发人才活力，兼顾区域内外人才服务保障，全力打造“全球人才蓄水池”。在人才服务方面，我们持续加强教育、医疗、住房等资源供给，积极导入优质教育资源，按就近原则统筹安排高层次人才子女入学；提供健康体检、学术休假等医疗关怀；经认定的市级或区级高层次人才可享受住房补贴、人才落户、子女就学、人才体检及购买共有产权房等全方位政策支持。提案中指出的社会组织人才政策落地难、认定标准缺位、双创政策覆盖不足等核心问题客观存在，我们已将其列为优化营商环境的重点攻坚方向，并重点做好两个方面工作：（一）建立社会组织发展联席会议制度。将重点从“强化基础服务、促进机制协同”寻求突破：一方面，建立协同机制。区委社会工作部将会同区委组织部、区民政局、区人力社保局、未来科技城等部门人才相关科室建立社会组织发展联席会议制度，掌握对接上级政策动态，协调向上级反映我区省级社会组织的合理诉求，探索在现有政策体系中为符合条件的社会组织寻求可能的支持路径。另一方面，强化基础服务。当好“桥梁”与“窗口”，持续优化社会组织资源对接、培育孵化等服务，为省级社会组织在我区开展活动营造良好生态。利用区级社会组织平台资源，积极为省级社会组织与区内企业、社区等搭建合作交流平台，协助拓展其服务领域和影响力。（二）持续优化人才政策体系。2024年省委社会工作部已将社会工作领军人才纳入C类人才并组织开展选拔，忻皓委员成功获评“2024年社会工作领军C类人才”。针对中国福利彩票网社会组织人才政策遇“三难”问题，一方面，会同区人才办积极对上沟通汇报，争取试点突破，以人才认定、待遇参照标准等方面尝试打通核心堵点，积极寻求政策优化，推动领军人才享受属地政策；另一方面，联动区内部门，通过具体社会组织的落地实例，总结相关机构，特别是省级社会组织落地后内部人员政策享受的瓶颈问题，在区级层面积极探索，努力做好相关政策覆盖。